国资委新一轮审批权将下放相关政策或8月出台-【zixun】

国资委：新一轮审批权将下放 相关政策或8月出台

据经济参考报讯，记者日前从权威人士处获悉，国资委目前正在拟定取消和下放一批审批权，相关政策预计8月出台，内容将涉及董事会选聘、薪酬管理、国企股权激励的审核备案权限下放等多个方面，旨在进一步给国企改革松绑，加大推进国有企业改革步伐。

权威人士表示，8月国资委将

在央企范围内下放21项权力。这是一个积极的信号，这一次简政放权的举措，实际上就是

给央企董事会授予部分出资人的权力，包括在重大决策、高级管理人员任免、经营业绩考核、薪酬管理、激励约束等方面的权力，彻底解决董事会无效、权责不清、

责任无法追溯等问题。据了解，国资委曾在2010年下发《关于中央企业国有产权协议转让有关事项的通知》，将中央企业内部资产重组协议转让的自主权“下放”给央企，这也被称为国资委简政放权的一次积极尝试，同时也为推动中央企业国有产权重组整合，实现央企重组目标打下基础。记者从国资委处了解到，取消和下放的审批事项将率先在试点单位落实到位，特别是将对中国节能、新兴际华、中国建材、国药集团四家中央企业董事会授权行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权。值得注意的是，国企改革试点工作正在积极向前推进。记者日前从多个试点央企了解到，国资委专项小组目前已经和试点单位进行对接，

召开多次会议，协调试点企业制定改革方案。“我们将会根据国资委的要求，制定出试点方案，并和国资委相关厅局进行对接，确保方案的可操作性。然后再经专项

小组研究后，提交国资委改革领导小组审议，通过后就可以实施。”试点央企的一位内部人士对记者表示，本次改革肯定会涉及例如高管选聘、薪酬市场化、员工持

股等敏感问题，非常值得期待。

有关人士表示，从目前地方国资进行的积极尝试来看，实际上国资委简政放权的思路，都是要通过减少审批等手段，进一步扫清国有企业改革过程中可能存在的制度性障碍，把国有企业经营和管理的自主权交还给企业，实现企业市场化经营，更好地推进改革。

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