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博士就业遇“原始学历歧视”引热议

寒窗苦读20余年，一路“过关斩将”终于戴上博士帽，却因本科“出身”非“211”、“985”等知名高校而被用人单位拒之门外。前不久华中科技大学一应届博士毕业生在校园论坛发表了题为《谈本科非211、985的博士找工作问题》的帖子，述说了自己或同学经历的几次涉嫌“原始学历歧视”的求职经历。

眼下，毕业季已经来临。在目前大批毕业生正在着手找工作的背景下，此话题引发社会更多的关注。

有人认为，看重“第一学历”是一种就业歧视，将影响真正人才的选拔。本科读名校的学生，只能说明他们“考试很厉害”。到任何单位求职，个人能力才应是关键因素，用人单位如此“查三代”制造就业门槛，容易抹杀不少人多年的努力，埋没有能力、有志向的年轻人。

也有人指出，越来越多的博士生毕业人数和数量一定的就业岗位之间的矛盾，是造成“本科出身论”的主要原因。

特评

与其抱怨，不如能动应对

我国研究生求职过程中是否已普遍存在与达到“原始学历歧视”的程度，恐怕还值得教育研究者和社会研究者进一步研究和讨论。但有一点是可以肯定的，那就是招聘单位重视应聘者“原始学历”的这种现象，大约是存在的。

首先，所谓“原始学历歧视”现象折射出的是人类社会普遍存在的优存劣汰规律在大学生、研究生毕业择业过程中的一种或强或弱的映象。否认这种映象，或简单地给它戴上“学校歧视”或“学历歧视”的帽子，亦然是无济于事的。全世界的莘莘学子无不怀有名校情结:美国学生向往进入常春藤大学，中国学子渴望考入“211”、“985”院校，其促动因素是一样的。

其次，从招聘单位的角度来看，为了达到择优选才的目标，社会已经为其提供了多种技术与方法。据说，其中屡试不爽的一种方法就是看求职者本科毕业院校的声誉及其社会地位。其一，实践表明，特别在我国全国统考的选拔机制下，毕业院校社会声誉的高低基本上反映了其毕业生平均智力水平的高低；其二，作为用人单位来说，人事招聘的考评测试即使技术方法再复杂和有效，均不一定能超过其毕业院校的入学门槛，因为后者往往更能表征该生的平均智力。换句话说，招聘单位相信人事招聘的考评测试，但更愿意把国家高考看作是一次更全面更严格的社会测评与选择。因此，在某种意义上说，所谓“原始学历歧视”现象乃是人们相信高考本身就是一种公正而又严格的社会考核与选择的反映。

第三，所谓“原始学历歧视”还是社会主义市场经济条件下在社会人才市场上的一种必然的伴生现象。《国家中长期人才规划纲要2010－2020》指出，要“构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制”，要积极“推进人才市场体系建设，完善市场服务功能，畅通人才流动渠道”，“完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。”显而易见，“单位自主用人”与“人才自主择业”正是社会主义人才管理体制下一个问题的两个方面。因此，还是一位西方哲人说得对，客观世界走着自己的路，人决心用自己的能力改造世界。面对用人招聘单位“自主”倾向采用的选人考虑和标准，求职者更应该能动应对才是。

第四，归根到底，所谓“原始学历歧视”反映的乃是社会主义人才市场条件下的一种自然存在。但是，尤其值得指出的是，学历也好，歧视也好，在作为“一种事实上不可耗尽的自然资源”的“人类创造性”面前，均算不了什么，太纠结了，或许反倒坏了自己创造的信心和勇气。身后被尊誉为与爱因斯坦、爱迪生、福特齐名的乔布斯，没听说他有过因没有大学学历而招致什么困惑，当然更没有蒙受来自社会所谓“原始学历歧视”的烦恼。2002年的诺贝尔化学奖得主田中耕一也并没因当年毕业后初次求职松下电器公司失败而抱怨学历歧视。

但愿天下读书人与其抱怨“原始学历歧视”，倒不如把它看做是自然存在，起而正确对待，能动应对，去创造自己辉煌的未来！

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