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博乐南岗全面推进保运保全制度dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 08:00:25 阅读: 来源:哑铃厂家

博乐南岗全面推进保运保全制度

近日,竞聘岗位对博乐南岗公司全体员工来说是个很热点的话题。7月16日,定编定岗表一贴出,大家踊跃报名,结果报警卫岗的人数大出人意外,竟达20多人,可名额只有6个,为什么原来如此冷门的警卫岗突然变成了热门?

行政部部长赵继兵说:“由于博州水泥产能的严重过剩,工程压缩等问题,市场竞争日益加剧,公司水泥销量出现严重下滑,伊犁青松南岗公司为了适应市场需要,根据公司现有状况,制定出一套能节能降耗,最大限度地发挥员工积极性和责任心的保运保全运行制度,”据了解,自从3月份保运保全在霍城水泥厂试点以来,设备运转率明显提高,产质量控制达标达产,员工士气高昂,责任心明显加强,目前效果显着。赵部长说:“这次我们从伊犁回来,就是在我们公司全面推进保运保全制度,打破薪资分配固定模式,以岗定薪,以能定薪,奖勤罚懒,奖优罚劣,拉开收入差距,给员工搭建一个竞争上岗的平台。”经公司研究,烧成车间原有130多人,除了往中博分流的20个员工外,现在只需71人,制成车间原有70个人,除了往中博分流的10人除外,限定人数48人。有的部门经过合并也限定了人员。

所谓的保运保全制度改革、岗效薪资改革、岗位配置改革、就是在选优用优制度改革上下功夫,从而达到提高工作质量,增强工作效率,提高企业竞争力。在原有编制的基础上压缩岗位30%左右,预计提高月薪资1000元左右。

由于前两年工伤的,身体不太好的,腿有残疾的都被照顾到干警卫工作,长期以来,警卫班基本上被老弱病残所代替。一时间,公司的安全成了大家担忧的问题。对于这次报警卫岗人数之多,分管警卫班的副部长吴武章谈了他的看法,“目前新疆暴乱恐怖分子很猖狂,各地的形势都很紧张,做好公司的维稳工作,保证员工的安全是我们应尽的责任,原有的警卫身体有残疾的已不能胜任这项工作,对这次竞聘上岗条件我们有了新的要求。首先,身体健康、没有残疾,其二,热爱本职工作、有责任人心,对于这次考试我们将严格把关,理论考试和面试各占30%的比例。”

为了这次保运保全工作的推进,公司将认真听取员工讨论,确立改革方案,坚持员工核心利益,尊重员工意愿,正确处理改革中的不稳定因素,对减下来人员,我们将实行分流,绝不会推向社会。在下一步的工作中,公司将积极探索管理方式改革,薪资收入改革,岗位设置优化改革等。精心组织部署,建立层级责任制,完善工作机制,密切配合,确保保运保全制度改革的全面实施。

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