博乐南岗全面推进保运保全制度dd-【新闻】

博乐南岗全面推进保运保全制度

近日，竞聘岗位对博乐南岗公司全体员工来说是个很热点的话题。7月16日，定编定岗表一贴出，大家踊跃报名，结果报警卫岗的人数大出人意外，竟达20多人，可名额只有6个，为什么原来如此冷门的警卫岗突然变成了热门？

行政部部长赵继兵说：“由于博州水泥产能的严重过剩，工程压缩等问题，市场竞争日益加剧，公司水泥销量出现严重下滑，伊犁青松南岗公司为了适应市场需要，根据公司现有状况，制定出一套能节能降耗，最大限度地发挥员工积极性和责任心的保运保全运行制度，”据了解，自从3月份保运保全在霍城水泥厂试点以来，设备运转率明显提高，产质量控制达标达产，员工士气高昂，责任心明显加强，目前效果显着。赵部长说：“这次我们从伊犁回来，就是在我们公司全面推进保运保全制度，打破薪资分配固定模式，以岗定薪，以能定薪，奖勤罚懒，奖优罚劣，拉开收入差距，给员工搭建一个竞争上岗的平台。”经公司研究，烧成车间原有130多人，除了往中博分流的20个员工外，现在只需71人，制成车间原有70个人，除了往中博分流的10人除外，限定人数48人。有的部门经过合并也限定了人员。

所谓的保运保全制度改革、岗效薪资改革、岗位配置改革、就是在选优用优制度改革上下功夫，从而达到提高工作质量，增强工作效率，提高企业竞争力。在原有编制的基础上压缩岗位30%左右，预计提高月薪资1000元左右。

由于前两年工伤的，身体不太好的，腿有残疾的都被照顾到干警卫工作，长期以来，警卫班基本上被老弱病残所代替。一时间，公司的安全成了大家担忧的问题。对于这次报警卫岗人数之多，分管警卫班的副部长吴武章谈了他的看法，“目前新疆暴乱恐怖分子很猖狂，各地的形势都很紧张，做好公司的维稳工作，保证员工的安全是我们应尽的责任，原有的警卫身体有残疾的已不能胜任这项工作，对这次竞聘上岗条件我们有了新的要求。首先，身体健康、没有残疾，其二，热爱本职工作、有责任人心，对于这次考试我们将严格把关，理论考试和面试各占30%的比例。”

为了这次保运保全工作的推进，公司将认真听取员工讨论，确立改革方案，坚持员工核心利益，尊重员工意愿，正确处理改革中的不稳定因素，对减下来人员，我们将实行分流，绝不会推向社会。在下一步的工作中，公司将积极探索管理方式改革，薪资收入改革，岗位设置优化改革等。精心组织部署，建立层级责任制，完善工作机制，密切配合，确保保运保全制度改革的全面实施。

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