人才紧缺制约业务发展

人才紧缺制约业务发展

目前，整个证券市场人才正在形成高度集中、智力密集的人才资源储备态势，是迫切需要建立行业人才规划、把握人才队伍建设方向、培育人才生态环境的大好时机，规划的推出提高了全行业、全系统对资本市场人才发展工作的关注度和凝聚力，明确了人才工作的中长期任务。　　近几年，公司通过各种方式引进海内外高端人才，还成功申报入选2009年中央第一批“千人计划”项目。目前公司拥有海外背景人才较2008年增长了近5倍，其中有160多人引进到公司中高级管理岗位或技术岗位。这些海外人才明显提升了公司人才队伍的专业化、国际化水平，推动了公司各项业务的发展。公司还坚持引进和培养并举，以提高创新能力和国际化能力为重点，建立完善人才培养体系。正是通过以上举措，海通的人才队伍有效支撑了公司业务的健康发展。　　但证券行业仍然面临人才竞争激烈、高质量人才短缺等问题。在代表资本市场发展方向的业务领域，如投资银行、资产管理、研究开发、国际业务、创新业务、财富管理等方面，人才紧缺依然是制约业务发展的瓶颈。下一步，海通证券将以行业人才队伍建设发展规划为引领，以更加国际化的视野和市场化的手段吸引和培育人才，推动人才结构战略性调整。

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