建立工资正常增长机制

发布时间：2020-07-13 11:42:11 阅读：次来源：哑铃厂家

“完善工资制度，建立工资正常增长机制”“尽快扭转收入差距扩大的趋势”。政府工作报告中这两句话引起网民强烈关注，联系不久前人力资源和社会保障部提出的“最低工资年均增长13%以上、职工工资年均增长15%、‘十二五’期间职工工资翻番”规划，网友发出了这样的期盼：这些顺应民意的惠民“涨工资”改革目标，如何才能落到实处、逐步缩小收入差距？

国务院总理温家宝5日向十一届全国人大五次会议作政府工作报告时提出——

深化收入分配制度改革

抓紧制定收入分配体制改革总体方案。努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善工资制度，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准。

GDP下调，工资还涨吗？

今年的政府工作报告将国内生产总值(GDP)增长目标调低到7.5%，8年来首次低于8%。在这种状况下，工作会不会更难找？工资还有希望再涨么？收入差距能再小点儿么？

人力资源和社会保障部部长尹蔚民答记者问时提出——

将积极稳妥地推进最低工资标准的调整

关于最低工资标准的调整问题，去年有25个省(市、自治区)调整了最低工资标准，调整的幅度达到了22%，这个调整是在前年30个省(市、自治区)调整最低工资标准的基础上进行的。前年30个省(市、自治区)最低工资标准达到了24%的调整幅度。

按照“十二五”规划的要求，“十二五”期间，每年最低工资标准的调整不低于13%。对调整最低工资标准我们一直本着一个既积极又稳妥的态度来进行。我们最终的想法是让企业能够得到发展，让职工工资也能够有所提高，达到一个双赢的局面。

“十二五”末期农民工工资基本达到无欠薪

对解决拖欠工资问题，有关部门每年都要采取联合行动，包括下发文件、专项检查、开展联合督察。从我们统计的数据来看，农民工欠薪问题是在逐年下降，而不是在逐年上升，首先要把这一点明确下来。全社会对这个问题越来越关注。

人社部：最低工资标准年均增13%以上

我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了这一消息。

高层密集表态“涨工资”

2010年4月28日，温家宝总理主持召开国务院常务会议，会议提出的2010年重点改革任务中，深化收入分配和社会保障制度改革被置于突出位置。

国务院转发的国家发改委《关于2010年深化经济体制改革重点工作的意见》将收入分配改革列入了工作重点，表示要研究调整和优化国民收入分配格局、提高居民收入比重。

2010年6月1日，第11期《求是》杂志发表国务院副总理李克强题为《关于调整经济结构促进持续发展的几个问题》的文章，文章中李克强指出，应更加注重就业和劳动报酬在一次分配中的作用，更加注重社会保障和公共服务在二次分配中的作用，以此作为调整国民收入分配结构的重要突破口。

中央经济工作会议在2011年工作安排中提出，“要研究制定收入分配改革方案，努力扭转收入差距扩大趋势”，且将此放在“加大改革攻坚力度”的总领下，可见中央对此事已下定决心。

“十二五”规划看民生

“十二五”我国将深入推进工资收入分配制度改革，前不久发布的“十二五”规划纲要中，“合理调整收入分配关系”独立成章，这在五年计划及规划中尚属首次，纲要同时提出了“城镇居民人均收入每年增长7%以上”的预期指标，增幅高于“十一五”规划所确定的5%。也提出“十二五”我国最低工资标准年均增长13%以上，然而“十二五”规划纲要如何诠释收入增长？

涨工资，给谁涨——

重点保障中低收入者，最低工资每年涨13%以上，5年后有望“倍增”。经济持续稳定增长、国家更加注重改善民生，“十二五”规划纲要让多数劳动者相信“未来几年，工资肯定会增长”。

涨工资能不能“涨”出共同富裕？

目前全国各地的补贴仍不够平衡，有经济发达、财政收入多的地区近年来自行调整了标准，津贴项目名目也比较繁多，加总起来超过了国家规定的上限。既然有人这么高，其他地区的人，自然也要努力与先进地区“涨齐”。

“涨工资”只会使工人失业吗？

数据显示，我国目前居民收入增长速度，明显缓慢于经济增长。可是公务员工资短短几年却调高了几次，富豪榜上的富豪资本更是每年以亿为单位地往上蹿。“不应涨工资”只会导致社会贫富差距越来越大，居民幸福感越来越低。